深圳招聘

工作内容:

1、负责集团个人绩效体系的管理、优化及完善，参与其他薪酬绩效政策的制定工作；

2、负责对接部分产业集团及属下单位，协助并监督相关单位开展薪酬绩效管理工作；

3、负责统计并分析集团人工成本数据，为集团薪酬绩效体系的完善提供合理化建议。

任职要求：

1、27-35岁，人力资源管理、财务管理等相关专业本科及以上学历，5年以上大型上市公司、多元化集团公司工作经验；

2、熟练掌握薪酬绩效专业知识，了解人力资源各模块，具有良好的逻辑思维及判断力，对数字敏感，善于进行数据统计及分析；

3、具有个人绩效体系搭建专项工作经验者优先。

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