深圳招聘

职位需求背景：

1.        公司2018年营业额超过4个亿，业绩增长超80%，年税后利润超6000万，正在创业板排队上市，需要对公司的组织发展进行专业的规划；

2.        近几年公司的超高速发展，带来公司内部运营管理的粗放和混乱，需要有专业的组织发展人才来规范管理的组织管理及制度体系建设；

3.        需要防范公司组织发展的风险，确保公司的组织设置能较好匹配、适应和促进公司发展需求。

公司产品：公司目前的产品方向包括：房地产项目及市政项目的实测实量服务、房地产项目及市政项目工程建设质量系统解决方案、房地产行业工程建设质量标准体系建设及咨询服务、房地产行业工程建设质量大数据产品服务、房地产开发商工程项目运营提升咨询服务等

岗位职责：

1.        负责研究、制定和优化组织相关各项体系、制度与流程，包括组织架构管理、岗位管理、编制管理及人力成本的控制等。

2.        洞察行业发展趋势及各部门业务发展需求，分析组织架构与业务发展匹配度，支持各部门进行组织架构、职责及管控模式的设计、优化和管理，持续推进各部门效能提升。

3.        通过行业数据及内部数据分析，定期对人力资源体系、制度及流程政策进行诊断及优化，并提出合理化建议，持续推动各部门人效提升。

4.        建立和优化绩效与人才发展体系。负责核心人才的选拔与测评管理，参与关键岗位人才的胜任力模型建设、人才盘点、人才梯队建设；制定继任计划，管培生计划、核心人才培养计划等，督导各部门人才选拔、培养和调配方案。

5.        建立和优化职级管理体系。负责职级体系方案的外部标杆企业研究对标及内部落地实施工作，组织实施任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系。并协助职级应用层面执行落地：如员工职业发展通道搭建，人才培训体系搭建，薪酬对应策略提供等；

6.        及时收集、了解SSC及HRBP的需求，协助制定解决方案并提供项目支持。

任职要求：

1.        全日制统招名牌院校本科及以上学历， 28-38岁；

2.        3年及以上大中型企业或管理咨询公司组织发展领域相关工作经验（必备条件），具备丰富的组织设计、业务流程优化、岗位评估项目工作经验，有人力资源管理咨询公司工作经验及同行业高效能组织体系搭建经验者优先。

3.        具备人力资源管理系统思维，能够诊断、分析综合性人力资源专业问题，通过组织资源和管理手段，提出有效建议及解决方案；

4.        具有系统化的人力资源管理认知和思考；掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能；执行能力、责任心和抗压能力。

5.        具备优秀的数据分析、行业调研能力，优秀的逻辑分析能力等。

6.        爱岗敬业，能接受出差，并承受一定的工作压力。有优秀的沟通表达能力。

7.        熟练使用PPT、思维导图等常用办公软件，有培训授课或报告讲解能力。

上班去网络科技于2014年8月成立，在互联网+大浪潮中诞生，为求职者提供简单求职，轻松上班的机会！
    我们的福利：
    1、人性化工作时间：我们当然一起享受各种法定节假日，周末双休。
    2、完善的基础福利：入职购买五险一金那是必须的。
    3、舒适的办公环境：办公地点在南山区政府人力资源产业园内，临深圳湾，属于深圳高档写字楼，办公场所舒适大气；公司主张人性化管理，工作氛围充满人性化魅力，节奏紧张，氛围融洽。
    4、丰富的员工活动：每日提供下午茶活动，每月为当月生日员工举办生日会，每年组织员工旅游，不定期组织部门活动、员工聚会。
    5、更多意想不到的小惊喜等着你：在每年的生日上、在节假日时、在你的结婚生子等人身大事上…………
    我们的招聘原则：
    1、高薪招聘优秀人才；
    2、“德”是对人才最基本和永恒的要求；
    3、欢迎行业内资深人士加盟，这里能提供给您足够发展的空间；
    4、部分岗位欢迎应届生加盟，但你需要有足够的求知欲和良好的教育背景；
    5、我们不仅仅提供就业，更是创业的平台！