深圳招聘

工作职责:

1、 负责公司人才发展相关工作实施；

2、根据公司战略及业务发展规划，分析培训需求，制定年度培训计划，并合理编制预算；

3、负责公司培训活动的组织，推动公司人力资源规划及政策落地；

4、 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

5、 协助推广公司理念及企业文化。

任职资格:

1、28-35岁，全日制统招一本本科及以上学历，管理类相关专业，具备系统的人力资源管理知识；

2、三年以上大型房地产企业人力资源管理工作经验，熟悉地产公司的人力资源管理模式；

3、熟悉并擅长培训、绩效模块；

4、性格开朗，乐于与人交流，沟通协调能力强。

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