深圳招聘

岗位职责： 

 1、参与公司人力资源综合规划的制定，熟悉公司各项人力资源政策、制度，协助区域负责人制定所辖地区的人力资源规划，并有效推动、贯彻、执行和监督； 

 2、熟悉地区的发展战略和团队运作状况，能深入一线员工队伍，有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；  

 3、负责所属地区的人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作； 

 4、分析、选择、维护各类招聘渠道，做好人员招聘工作，满足公司的人才需求；  

 5、积极配合总部HR共享中心的操作流程，确保各项人力资源工作、项目能及时、高效地在辖区内落实； 

 6、主动与区域负责人配合，在团队管理、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。 

 任职要求： 

 1、3年以上人力资源管理经验，专科及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业； 

 2、具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力、分析判断能力和人际交往能力； 

 3、熟悉人事各个模块，人事全盘工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 

 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 

 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。       

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