深圳招聘

1、建设和完善商学院培训模式、体系、制度和流程 ；

2、围绕公司总体战略目标规划，制定工作计划并组织落地实施；

3、开发公司内外培训课程，编制培训课件，建立企业培训体系及资料库；

4、筹建讲师队伍，培训讲师，对培训工作进行有效推动和指导，评估并提升培训效果；

5、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘，并设计课程、实施落地；

6、结合公司发展规划，做需求调研、推广计划、分析反馈、培训考核、评估管理等；

7、负责公司各类招商会议活动、培训课程讲授，能带动现场气氛,促进成交。

岗位要求：

1 、年龄在35-40岁左右，具备8年以上的培训管理相关工作经验；任职于大中型公司5年以上的培训管理经验；

2、具有保险行业、地推或直销行业的培训管理经验；

3、有多年商学院组建及培训规划及实施经验；

4、有较强人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力，执行力；

5、具备较强的战略思维能力、全局掌控能力、资源整合能力和执行力；

6、逻辑思维清晰，知识渊博，富有激情，渲染力强。

注：此岗位是公司的核心重要岗位，请不符条件者勿投简历。公司提供巨大的发展平台及广阔前景，公司提供有竞争力的薪酬待遇及股权激励，特别优秀者将成为公司股东成员。

公司简介：
       深圳给乐信息科技有限公司成立于2011年3月，是一家高科技互联网平台服务型企业，专注服务于大消费领域，是新型消费经济生态的引领者，立足于互联网环境下的创新实体商业生态服务平台布局，开创由支付模式变革带来的新经济时代。
       历经八年自主研发，给乐不断推动技术升级，目前已自主拥有“双渠道系统”“给乐商服系统”在内的两大核心技术专利和十余项著作权，并积累了丰富的产业化技术和经验，拥有了成熟的关键核心技术。八年来，先后与多家知名企业达成了深度合作，获得了多个市级政府专项支持，成功打造实体互联网商业营销系统，并获得到了市场验证。同时，为实体商家实现自身价值，重塑实体经济增长格局打下坚实的基础。

       公司产品：乐创业、给乐生活商户版、给乐生活用户版、乐豆

发展历程：
2011年：给乐成立――给乐成立，同年与银联建立战略合作伙伴关系。深圳市企业联合会、深圳企业家协会副会长单位。
2012年：战略合作――与盛大、盛付通战略合作。
2015年：双渠道支付正式对外――与中国人寿保险湖南战略合作；人人乐集团＆给乐信息科技有限公司达成战略合作关系；在前海商圈成功打造“嗨GO节”，实现跨业态循环消费场景，双渠道支付技术成功应用于实体商业。
2016年：给乐腾飞――摩根大通、摩根斯坦利董事总经理张擎旗投资加盟给乐科技。
2017年：给乐正式上线――与中国联通沃支付达成深度战略合作，作为给乐生活核心支付媒介的“乐豆”正式面向公众推出，给乐开始全国布局。
2018年：给乐生活平台正式运营――基于双渠道支付系统的给乐生活正式上线，同期推出面向 C 端消费者服务的礼品商城与兑换商城，历时7年研发的给乐生活服务平台正式落地运营。
2019年:6月，正式宣布入股香港全港购物节有限公司，正式进驻香港市场。9月8日，与南平市政府签约“掌上南平数字旅游、生活服务”项目，投资总额达1.5亿元。

社会价值：帮助实体商业实现互联网化转型升级，促进实体经济繁荣，增加劳动就业、社会稳定和地方财政税收，将用户沉淀积分转换为购买力，刺激消费，拉动内需。
企业文化：执行力、创新、高效。
企业愿景：促进消费由价格向价值回归。
企业使命：重塑消费经济形态 。 ――给乐怀着强烈的社会责任感，以创新支付媒介的应用为切入点，激活数万亿的潜在消费价值，引发大消费领域的商业变革，重塑消费经济生态。

给乐福利：
1、带薪假：年假、婚假、产检假、产假、陪产假、丧假、病假等；
2、缴纳五险一金；
3、每年一至两次的调薪机会；
4、各种丰富有趣的员工活动；
5、发放各种节日礼品；
6、充满活力的运动周（羽毛球、篮球、乒乓球等）；
7、图书角（经管类、技术类、哲学类、小说类等）；
8、员工能量站；
9、不定期举行员工拓展旅游；
……
各种让你眼花缭乱的福利措施正在逐步建设中！