深圳招聘

1、持续完善薪酬福利相关制度体系建设；
2、监督各业务部门、条线计薪方案设计与执行的合规性与准确性，对薪资福利发放明细进行审批、复核与报盘支持，并跟踪相关投诉处理及答疑；
3、负责与外部人事代理供应商沟通员工薪酬、福利、社保、所得税等核算相关工作及流程管理；负责月度社保、公积金预算审核，合理把控成本差异；
4、负责按时对员工个人所得税核算及代扣代缴相关事务的申报与处理；
5、负责员工薪酬、福利、社保、所得税等相关制度解释、宣导、答疑以及相关外联工作支持；
6、负责公司本部后台职能类员工考勤及请休假统计；
7、负责职能部门拟聘任人员薪酬标准初核，负责新增岗位定薪初核；
8、负责商业保险类项目的需求申报、合约洽谈及对接支持；

任职要求：

1、3年以上总部集团化人力资源从业工作经验，2年以上薪酬管理模块经验；

2、大学本科及以上学历，人力资源管理、管理类、统计学专业类优先。

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