深圳招聘

1、根据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划

2、负责建立并健全公司人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系

3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议

4、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系

5、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制

6、制定绩效评估政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系

7、负责公司人力成本的分析与管控

8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续 9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜  

9、负责各类办公设备等资产的管理

10、负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理

11、其他突发事件处理和领导交办的工作。

12、28-40岁，大专以上学历，人力资源及相关专业，有人力资源二级以上培训经验和证书优先

13、至少熟悉招聘、培训、绩效、员工关系3个以上模块；

    鹰飞科技创立于2002年8月，是一家为电声产品（耳机、麦克风、喇叭）提供模组综合解决方案的专业配套公司。深圳工厂拥有5000多平方米的厂房和十条以进口高速贴片机为主力的专业贴片生产线；湖南工厂于2015年2月投产，生产厂房面积达11000多平方米，制造设备均为国内一流大品牌，主要生产电声类专用线路板以及二十条以进口高速贴片机为主力的专业贴片生产线。公司现有员工300余名，全部经过严格培训上岗，企业各级管理干部均经历高标准专业考核，具备本岗位合格管理能力，以确保公司每天生产的产品都经过严格的把控和检测，方出厂送至客户手中。近年来，鹰飞正经历转型和升级，公司极为重视产品的创新和开发，拥有二十多名优秀的产品研发工程师，技术力量雄厚。公司主要生产产品为耳机线控组合件及麦克风专用组合件，近期蓝牙模组需求激增，正成为公司新的增长点。

    鹰飞经历18年的发展，我们始终坚持为客户创造价值的核心理念，秉承“坦诚、进取、坚韧”的企业精神，经过技术创新、市场营销、品质保证、售后服务等在客户端取得骄人的成绩，合作的客户已遍及珠三角、长三角、环渤海湾等地，我们提供的耳机线控组合件及麦克风组合件生产的成品耳机、麦克风已被世界知名品牌如华为、oppo、vivo、小米、飞利浦、三星、联想等客户使用，正逐步成为该细分市场的领导者。鹰飞通过不断地改进管理模式，提升管理能力，使得产品品质及交货能力得到不断加强，并于2012年取得了国际认可的ISO9001和ISO14000证书；公司重视人才的发现和培养，不断壮大自身实力，为实现成为世界一流电声企业之主力供应商的目标正昂首迈进！