深圳招聘

岗位职责：

1.协助人力资源部部长完善人力资源各项管理制度和体系；

2.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

3.针对公司重点项目和不同业务，研究分析人力资源约束与激励体制并出具相关解决方案；

4.负责对同行业人力资源管理模式进行研究分析，并提出优化公司人力资源管理模式方案；

5.负责对公司各板块人力资源工作提出指导意见并督办公司人力资源管理重大事项的执行与落实；

6.收集和分析公司人事、劳资信息，并提供相关决策参考依据。

专业要求：人力资源、心理学、企业管理等相关专业

年龄要求：50周岁以下

高级经理

相关工作年限：本科11年及以上，硕士9年及以上工作经验

学历/学位：全日制本科及以上

职业资格：不限

经理

相关工作年限：本科8年及以上，硕士6年及以上工作经验

学历/学位：全日制本科及以上

职业资格：不限

其他：

1.较强的综合分析能力、计划与推动能力、沟通协调能力、语言表达能力；

2.具备大型房地产、工程基建类企业工作经验的优先考虑。

    深圳市前海开发投资控股有限公司（简称前海控股），于2011年12月28日正式成立，为深圳市前海深港现代服务业合作区管理局为全资股东企业，依法履行出资人职责。前海控股根依据国务院批复的《前海深港现代服务业合作区总体发展规划》（国函[2010]86号）和《深圳市前海深港现代服务业合作区管理局暂行办法》（深圳市人民政府令第233号）的规定，前海控股负责前海合作区内土地一级开发、基础设施建设和重大项目投资。
    前海控股战略定位为城市开发投资运营商和现代服务产业发展商，即围绕前海合作区总体发展规划，组织实施先进城区设施建设和运营、现代服务业综合体开发、产业投资等业务板块，打造国际一流的基础设施、城市营商环境，建设前海全球标杆城区，形成自身可复制的产品和持续竞争力。