深圳招聘

栋号长     薪酬：年收入12万以上。

岗位职责：

1、负责项目施工进度的把控，确保施工质量；

2、深入施工现场，及时发下和处理施工过程中的技术质量问题；

3、负责项目施工的开工报告、施工方案以及施工计划的编制和报；

4、领导交办的其他事项。

任职资格：

1、第一学历全日制本科及以上学历，条件优异可放宽学历要求；

2、建筑类相关专业；

3、3年及以上相关工作经验；

4、持有相关证书者优先；

工作地点为粤东片区（深圳、惠州、汕头、汕尾、梅州、揭阳等）

企业将于4月23日在深圳市罗湖区宝安北路深圳市人才集团7楼举办一站式专场招聘会，现场拍板，欢迎前往应聘

一、企业简介

中建五局是世界500强第23位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。

中建五局总资产过千亿元，年经营规模过两千亿元，累积投资额超三千亿元，中建内部工程局综合排名第3名，湖南省100强企业前3名。

中建五局深圳分公司作为中建五局下属三级单位，连续多年被评为五局明星分公司，2017年年度综合排名第一，多次获得众多奖项，其中鲁班奖2项、 “科创杯”中国BIM技术交流暨优秀作品2项、“龙图杯”中国BIM技术应用大赛1项

主要经营区域覆盖深圳、惠州、深汕合作区、汕头、连平及粤东等多个区域。年经营额达200亿元。

    

二、人才管理理念

七成定律

看人上：70%是优点，30%是缺点，就算是优秀人才；

知人上：用70%的注意力发现人的长处，用30%的注意力发现人的短处；

用人上：当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用；

管人上：一个团体70%的人符合职位要求，工作尽心尽力，就是不错的团队；

容人上:对别人给你提的意见和批评，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考虑别人的意见是否合理；

做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。

三、青年人才培养

企业大学

我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。 

网络教育

我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。

职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。

绩效提升

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。

职业通道

我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

激励体系

我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

 深圳市人才集团有限公司（以下简称“深圳人才集团”）是深圳市国有资产监督管理委员会委托深圳市投资控股有限公司管理的全资直属企业。旗下包括：深圳千里马国际猎头有限公司、深圳市对外劳动服务有限公司、深圳市深劳人力资源开发有限公司、深圳市人力资源服务有限公司、深圳市人才服务中心（二级事业单位法人）等行业领先企业。
       经过33年的发展，深圳人才集团已成为中国华南人力资源行业的领军企业，是面向国际的大型综合性人力资源服务商和整体人才解决方案供应商。2017年11月1日，根据深圳市委市政府“人才强市战略构筑深圳发展新优势”的战略部署，深圳市人才交流服务中心有限公司转型升级为深圳市人才集团有限公司。