深圳招聘

人事方面：

1、负责公司人力资源规划，定编定岗，编制人力资源管理制度及各岗位说明书，

确保人力资源满足公司发展需要。

2、搭建公司培训体系，制定培训计划，组织实施培训。

3、负责员工薪酬及薪酬变动管理。

4、根据不同层次员工需求，完成社招、校招及网络招聘，不断优化招聘渠道。

5、负责办理公司员工人事变动事宜。

6、负责劳动合同、员工关系管理。包括：在职员工的劳动合同签订和管理；退

休返聘人员的聘用协议签订和管理；员工辞职合同书签订和管理；为员工办

理社会保险和意外保险的管理工作。

行政方面：

1．负责本部门的统筹管理，合理分配部门人员的工作内容。

2．负责行政费用预算及控制。

3、定期组本部门工作会议。

4、负责组织公司各种会议、集体活动及对外行政事务。

5、负责管理公司环境卫生、职业健康、做好防火、防盗等安全管理工作。

6、负责公司证件、行政合同原件保管。

7、宣传公司经营理念，完善各项规章制度。

8.完成总经理交办的临时事务。

任职资格：

1.年龄30—40岁岁以上，专科学历，管理类专业，8年以上人事行政管理工

作经验。

2.熟练使用各种办公软件。

3.须具备现代企业管理理念，熟悉人事管理六大模块内容及劳动法律法规。

4、具有较强的沟通协调能力。

5、有主人翁精神，富有责任感，抗压能力强。

6、有良好的写作能力。

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