深圳招聘

岗位职责：

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

2、负责制定、执行监督公司人力资源管理制度，对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、负责公司人员的招聘、录用、以及员工离职工资；

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

5、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求、编制年度/月度人员招聘计划、经批准后实施

6、完成领导临时交办的工作

任职要求：

1、人力资源相关专业，大专及以上学历；

2、3年以上企业同岗位工作经验，最好有医疗、大健康方面的人事工作经验

3.熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规、熟悉国家、地区及企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、对人力资源管理各个模块均有深入的认识，能够指导各个模块的工作；

5.技能技巧 掌握WORD,EXCEEL，PPT、PS等办公软件使用方法。

6.具有较强的亲和力和沟通协调能力，处理突发事件的应变能力，善于倾听和引导。具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

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