深圳招聘

岗位职责：

1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与行业薪酬福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统的改进做出相应建议，协助领导设计并不断完善薪酬福利方案；

2、根据公司薪酬管理制度完成每月考勤统计及薪资核算；

3、协助制定绩效管理制度，建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核；

4、负责员工入职档案审核及管理，根据公司的薪酬绩效制度执行员工的试用、转正、转岗及升降级管理；

5、负责各部门绩效提成奖金的审核、核算；

6、建立月报数据台账，负责及时、准确地编制相关统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理及相关专业；

2、三年以上薪酬、绩效模块工作经验，处理过百人以上薪酬核算发放，有集团公司薪酬绩效工作经验者优先；

3、熟悉薪酬、绩效管理流程及各种绩效考评方法；

4、对数据敏感，精通EXCEL，WORD办公软件； 

5、 具备优秀的沟通表达能力和协调能力；有较强的责任心，做事细心严谨。

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