深圳招聘

1.根据公司和各部门的人力需求计划，完成员工招聘计划； 根据编制和实际需要，负责日常缺岗招聘和离职补充、人员异动；

2.依据招聘岗位性质分析挑选合适的招聘渠道， 负责招聘渠道的维护和拓展；

3.日常搜集简历，对简历进行匹配，确定面试名单，邀约面试；

4.进行招聘流程梳理，与团队针对招聘方法与技巧的沟通和交流，提高效率和绩效

5.全面负责公司招聘宣传，对内：网络/公众号、海报等；对外：发布招聘、H5企业秀等信息；

6、公司人员考勤和入职手续、离职手续办理以及其他人事相关档案的更新维护；

7. 办理员工各项人事异动手续：休假、入职、离职、转正定级、换岗调岗等

8. 相关人事数据的汇总和表格的制作，人员考核等

9.其他人事的办理，如社保等

10. 上级安排的其他事项

岗位要求

1. 年龄在20－30岁之间，大专或以上学历，熟练办公软件，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2年以上人事工作经验；

2.具有良好的沟通交流能力，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

3.具有较强的应变能力和内外沟通能力，有良好的执行力及职业素养。

4.在人员招聘、引进、培训开发及员工考核激励、人事异动等方面有实际操作经验；

锦凌电子成立于2004年，是一家具有与台湾合作经营精湛技术，专业精密接插件连接器、工业端子台及线缆组合的制造厂商，工厂成立以来坚持走专业化、自动化的发展方针，加之科学的管理和先进的质量检测手段，使公司产品不断满足国内外市场的需要，力求为客户提供优质、优价的产品。我们把品质视为企业的***生命，始终坚持科技领先和品牌战略。
公司厂房及宿舍面积20000平方米，员工总人数900余人。拥有各类精密模具加工设备30余台，日本及中国台湾产精密塑胶射出机34台，日本及中国台湾精密高速冲床24台，各类连接器模具300多套，五金端子模具240多套，各种检测设备22台，产品自动化组装机130多台。可为客户提供十余个种类2万多种各类规格的连接器产品。
公司为员工提供具体福利细则，福利项目简介如下
1、入职当月为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；
2、享受国家法定节假日（元旦、春节、中秋、国庆假期等）；
3、公司为员工提供系统的入职培训（帮助员工学习，指导制定个人职业规划）；
4、公司有完善的晋升机制，鼓励员工积极争取更好的发展；
5、拓展活动，如聚餐、郊游等活动；
6、优越的办公环境；
7、公司提供住宿，配备独立空调、热水器，带独立卫生间。
8.节日礼品：公司在端午节、中秋节、春节等重大节日为员工发放节日礼品。
9.生日礼物：员工生日，由公司向员工赠送生日祝贺礼物。
10.贡献奖励：在公司有突出贡献的员工将获得由公司颁发的奖励，以表彰员工对公司的贡献。
11.各类补贴：公司根据岗位特点，给予部分员工一定额度的岗位、工龄等补贴（对于当月入职或终止劳动关系的员工，当月不享受各类福利补贴）。