深圳招聘

工作职责:
1．制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系；
2．编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才；
3．建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；
4．设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；
5. 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6. 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8. 组织实施绩效评价面谈；
9.协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，2年以上薪酬绩效实操工作经验；
2. 熟悉国家劳动人事政策法规；熟悉薪酬福利管理规定；EXCEL操作熟练；
3. 性格开朗，良好的沟通能力和团队合作意识；
4. 熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；
5. 熟练使用相关办公软件；
6. 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
7. 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

深圳石墨烯创新中心有限公司是由光明建发集团和清华大学作为主要出资单位，以“院士+企业家”的模式运作；定位是具有独立法人市场化运作的企业，承担深圳市在石墨烯产业上关键共性技术研发、产品检验检测、标准研究制定、项目孵化培育等公共服务职能。
光明建发集团发挥载体、政策优势，负责企业日常经营管理、政府渠道维护、政策研究、财务管理、投资项目拓展、宣传推广、营销策划、企业可持续健康发展等方面的工作，并持续发挥优势。光明建发集团现已承建石墨烯示范基地试验室、石墨烯公司办公区域与科技展示厅的建设装修项目，并已完成工程验收。