深圳招聘

任职要求：

1、本科及以上学历，具有人力资源专业或行政管理专业等相关专业本科以上学历；

2、通晓人力资源各个模块，对招聘、培训、员工关系等一或多方面有深入研究及丰富实践经历，有先进的人力资源思想及方法论；

3、具有较强的人际沟通、应变协调能力，能够有效处理公司各类外联事务以及突发事件；

4、处事稳重，思考问题细心、周全，具有高度的团队精神和责任心，抗压能力强。

岗位职责：

1、根据公司发展战略，协助部门经理制定公司人力资源策略，制定年度及各阶段工作计划，并监督实施；

2、理解业务，结合目标分析团队结构及用人需求，开拓和优化招聘渠道,解决公司人才需求问题；

3、协助部门经理关注核心人才的培养，设计梯队人才培养策略；

4、协助部门经理开展培训工作，搭建适合公司的有培训体系，拟定培训计划并推动实施；

5、协助部门经理进行绩效管理工作，设计符合公司现状的绩效管理体系并推动实施；

6、能够主动与业务管理层、员工进行多渠道互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状；

7、团队员工关怀、新人引导，推动新员工融入计划实施，降低人员流失率；

8、控制行政费用支出，管理日常公司行政工作。

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