深圳招聘

 

1、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发，制定公司人力资源管理中、长期规划、政策和制度、人事及行政管理规章制度，并监督计划实施；

2. 组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行；

3、办理员工劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳等相关手续；

4、负责公司行政管理工作，包括固定资产管理、各类文档合同审核、会议安排以及其他办公后勤保障工作；

5、建立绩效管理体系，确定以达成公司经营目标的结果为导向，以核心任务业绩为导向，以 关键业绩指标KPI作为绩效考核方法及管理工具，组织实施年度、月度绩效考核、绩效面谈、绩效改进，不断提升公司的员工的工作积极性和整体绩效管理水平；

6、建立公平合理的薪酬激励体系（参照职别、职级、岗位评价确定薪资结构和及以岗定薪，以薪定酬的薪酬模式）；

7、制定公司的外部人才招聘和内部人才培养战略，内部梯队人才选拔、培育、储备及建立公司人才信息数据库；

8、搭建公司的培训体系，打造核心高管团队和建立学习型的组织，不断的提升团队的土气，凝聚力和学习能力；

9、负责公司团队氛围的建设，制定公司福利制度及互动氛围，形成公司良好的企业文化。

【任职要求】

1、理工相关专业正规院校统招本科及以上(硬性条件）；

2、具备15年以上HR工作经验，且有五年以上人力资源总监从业经历；有高科技研发企业人资从业经历者优先；

3、对人力资源招聘、培训、薪酬、绩效等有深刻理解；

4、对互联网行业HR工作有深入思考与见解，能够根据公司发展阶段、业务现状、财力现状和人才现状，敏锐洞察企业发展中的各种人力资源问题，向公司管理层及时提出HR相关建议，有过完整的互联网企业HR体系建设经验；

5、学习能力强，能快速了解公司业务和商业模式，能够领导公司人力资源规划与HR体系建设工作，和公司管理层一起，制定适合公司发展阶段的人力资源策略；

6、善于抓住事物的本质，能够协助总经理在组织机制层面解决业务管理者的团队建设问题，能够推进企业文化建设，能够结合业务做具体的落地；

7、阳光自信、思维活跃、干练敏捷、较强的沟通与表达能力，愿意在创业型公司共图成长。

       “智慧湾科技”作为B2B2B2B的智慧家庭服务聚合平台，公司始终本着以客户为中心的理念，为智慧家庭生态链的各级合作伙伴提供支持和服务。
       智慧湾科技致力于资源整合和生态聚合，接入最匹配消费者刚需产品，协助硬件产品和服务和生态渠道对接，面向公寓运营商、家装公司、社区、家庭等运营商提供智慧运营的整体解决方案。
       智慧湾科技围绕智慧家庭和智慧社区的应用和场景，协助通讯运营商、社区物联网运营商、地产物业等服务商及其他机构，对接各类智能设备和智慧生活服务，协助其进行智慧生活服务管理平台的整体解决方案开发，以及提供服务闭环过程中的智慧生活配套服务能力的整合，并逐渐形成以用户为中心的流畅的服务闭环，从而打造增值的可正向循环的智慧家庭智慧生活生态发展系统。