深圳招聘

1、负责制订和组织落实公司品质方针、品质战略、品质计划和品质目标； 

 2、建立、维护和持续改善公司的质量管理体系； 

 3、建立健全品质客户支持系统，持续提高客户满意度，提升公司品质竞争力；

 4、供应商质量监控和驱动供应商质量改善； 

 5、主导品质不良分析，组织分析真因、制订并监督落实纠正和预防措施；

 6、主导公司品质管理流程评审、优化和改善工作，以及实施品质专项改善项目，保证交付产品质量使顾客满意；

 7、建立和维护品质管理体系数据库，向客户和公司管理层提供所需的各类品质信息；

 8、负责部门下属以及公司其他员工的品质培训，抓好品质人员团队建设；

 9、对公司和部门品质目标、品质判定结果以及品质成本控制负责。 

任职要求：

1、10年以上消费电子相关行业品质管理工作经历，品质总监岗位工作3年以上；或5年以上电源行业经理职级以上品质管理经验；

2、熟悉ISO9000、IATF16949、ISO14001、OHSAS18001、SA8000、QC080000等管理体系，并有成功主导实施和运行经验；

3、对新产品开发设计验证、供应商品质管理、生产现场品质控制有丰富的实战经验；

4、精通QC新老七大手法、IATF16949体系五大工具、QCC、8D、品质成本统计分析等品质管理工具和方法的实际运用；

5、有无铅产品、精益生产、六西格玛、TQM等管理模式的推行和运用经验；

6、具备优秀的沟通协调能力和领导能力，有丰富的团队管理和人才培养能力；

7、以目标和结果为业绩导向，自我激励，并有较强的抗压能力

8、性格沉稳，工作严谨，原则性强，有很强的系统和标准化思维，有一定的成本意识。

9、英语听说读写良好，CET-4水平以上；

10、有大型电源行业同等职位工作经验者优先，有黑带和绿带资格者优先。 
 

温馨提示：要求必须有同行业经验，无同行业经验者勿投，谢谢！

            

   深圳市助尔达电子科技有限公司，2000年成立于全国性经济中心城市和国际化大都市－深圳，现座落于深圳市松岗美丽的花园式工业基地---助尔达工业园，目前在职员工800多人,其中100多名研发技术人才，是一家专业从事各种开关电源产品研发设计、智能制造及市场营销为一体的***高新技术企业。公司产品及行业解决方案,广泛应用在智能家居、电动工具、开关电源、个人护理、工业控制、安防、机器人、IoT等诸多领域,客户遍布国内和欧美、日、韩、东南亚等海外市场。
    助尔达电子2013年通过高新技术企业认证，拥有标准的实验室和先进的实验设备，同时已通过ISO9001、ISO14001、ISO45001 等国际标准化管理体系认证，经过二十年的高速发展，公司已形成“系统化、标准化、数字化、信息化、自动化和精益化”的“六化”国际先进的管理理念及智能数字科技公司， 成为行业知名的智能控制板和高端智能充电器整体解决方案供应商及领导品牌。通过多年技术积累和创新，助尔达电子现拥有一支实力雄厚的研发技术团队，形成了完备的技术、产品和品质管理体系，可自主开发或联合上游半导体厂商共同开发具有自主知识产权的主控IC，已先后获得多项技术发明专利和软件著作权，在同行业内形成高技术壁垒，始终引领市场前沿技术,形成了全球化业务布局，为全球客户快速提供行业领先的电源产品和智能化解决方案,知名客户遍及国内及欧美、日韩等主要海外市场，已跟包括宝洁博朗、飞利浦、伊莱克斯、松下、东芝、SEB（赛博）、CONAIR（康奈尔）、Bissell（必胜）、Shark（鲨客）、WAHL（华尔）、三星、美的、九阳、华为、小米等全球知名客户建立了稳定的战略合作关系，是全球小家电市场一线品牌客户的优秀供应商，是全球吸尘器前十大品牌、全球个人护理产品前五大品牌的主要电源解决方案供应商，可为全球知名客户提供高端智能电源整体解决方案。
    助尔达电子始终秉承“为客户创造价值,为员工、股东、社会创造效益，精益求精，永续经营”的经营理念,坚持“创新超越、人本精益 、尽责协作、 成就客户”的企业核心价值观,大力倡导感恩的企业文化，提升了员工之间的凝聚力和工作热情,使客户、员工、股东、社会在企业成长中实现多方共嬴。

福利待遇：
1、工作时间：公司实行5.5天或***工作制(周六上班可视个人情况而定)，8H/天；
2、社会保障：公司为员工购买五险一金及年度体检；
3、食宿福利：包吃包住（公司为职员提供住宿，空调、WiFi、24小时热水等设施齐全；公司内部有食堂）；
4、激励奖金：绩效奖金、项目奖励、优秀员工奖、年终奖金等；
5、假期福利：国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、带薪病假等；
6、福利活动：月度生日会、年度旅游、公司聚餐、员工拓展等，端午节、中秋节、三八妇女节等节日礼品；
7、人才培养：提供入职培训、专业技能培训、管理提升培训、储备干部培训、综合素养培训等；
8、晋升机制：公司为每个岗位定制阶梯式晋升机制，通过各方面综合能力的培养与上升，将得到不同空间的晋升，且每年至少有1次调薪机会，并享受相应的待遇。