深圳招聘

岗位职责：

1、根据业务部门的业务及发展战略，协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划，并有效组织各类招聘工作的开展，确保招聘目标的达成。

2、负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行。

3、深入了解销售体系业务、组织与人员状况，挖掘业务部门对人力资源的需求，并驱动公司平台资源提供解决方案，整合内部资源推动执行。

4、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；

5、协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，有效对人才进行保留。

6、及时沟通与处理部门突发员工关系事件，并对业务部门的劳动关系健康度进行诊断和审计，协助进行管理优化。

 任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；

2、8年以上人力资源专业经验，具备招聘管理经验，除了招聘经验之外，如还有另一模块经验者优先；

3、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；

4、优秀的人际理解力、沟通协调和主动推动能力、承压能力，善于整合资源驱动目标达成；

5、互联网行业、IT行业相关经验者优先。

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