深圳招聘

1、根据公司人力资源规划，协助上级建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要及时调整、修改；

2、根据公司发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、搜集简历，对简历进行筛选，邀约应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，并给出综合评价意见；

任职资格：；

1、1年以上人资工作，二年以上招聘系经验尤佳；

2、思路清晰，逻辑性强；处事严谨细致，积极主动；保密意识强，责任心强；对数据敏感，具有较强的统计分析能力；

3、良好的沟通协调能力，细心严谨，原则性好；

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