深圳招聘

岗位要求：
1、制定采购计划；
2、与供应商合同的签订；
3.及时传递订单变更与撤消；
4.负责合同的存档，保证合同的可追溯性；

任职要求：
1、本科及以上学历，年龄18-28周岁，接受实习生；
2、正直、诚信、豁达、自信；
3、有工作责任感，良好的沟通能力；

薪资待遇：
1、合理优厚的薪金：基本工资（4500元/月）+岗位津贴（800元）+绩效+年终奖+优秀员工激励奖金等
2、完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期；
3、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金；
4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等；
5、多元化培训课程：带薪岗前培训，在职个人提升计划；
6、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升；
7、舒适工作环境。
8、优良的学习和晋升机制，与你并肩而行的都是行业佼佼者业绩，优秀者往管理层发展（经理，总监），提供宽广的晋升空间。

备注《面试须知》：本次招聘属于真实招聘，不收费，不办卡，由于求职者较多不能一一回复，有意向的求职者先投递简历，我们会在1-2个工作日内会短信尽快通知大家面试，谢谢。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。