深圳招聘

岗位职责：

1.组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系，提升人力资源团队的整体能力；

2.为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设；

3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保建立的人力资源管理体系能够有效实施；

4.根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和管理机制；

5.指挥、协调和控制公司人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；

6.组织和推动企业文化建设，组织各部门对企业文化进行宣导。

任职资格：

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，8年以上人力资源工作经验，金融IT行业、恒生电子、 金证科技、 赢时胜、华为、IBM公司背景优先；

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

4.具备很强的责任心、事业心、强抗压力，具备全局的高度、敏锐的观察分析能力；

5.良好的团队激励、人才管理、文化宣导、员工关系管理，组织变革与创新能力;

6.有强烈的创业意识和创新精神，追求梦想，愿与公司一同成长。

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