深圳招聘

工作职责：

1、制定绩效管理相关制度，建立绩效管理体系；

2、制定绩效考核方案，组织落实绩效考核，并具体负责公司员工的绩效考核；

3、进行绩效管理在公司的实施推广；

4、收集绩效总结和绩效相关意见建议，与有关部门沟通解决问题；

5、绩效管理资料收集存档。

6、制定公司薪酬管理办法，建立薪酬体系

7、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

8、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

9、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

10、绩效考核审核、统计的及时、准确无误、绩效流程在规定周期内的完整执行；

11、员工入离职等所有资料的办理、整理、管理，人事套表等表格的完善；

12、薪资审核按照薪资核算管理规定准确无误执行；

工作要求：

1. 本科以上学历；

2.2年以上薪酬工作经验，处理过200人以上薪酬核算发放等，有集团公司薪酬核发经验者优先；

3.对数据敏感，精通EXCEL，WORD办公软件；

4.精通劳动合同法及国家相关法律法规及政策;

5. 能够承受巨大的工作压力。

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