深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；

3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

5、协助部门招聘经理，组织开展招聘工作；

6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

7、负责公司人力资源管理体系、制度政策在所辖业务线中的贯彻、执行和监督。

任职要求：

1、本科以上学历，1年以上HR相关工作经验，1年以上人力资源HR招聘工作经验，有互联网、市场营销类及4A工作经验优先；

2、具备较强的目标导向，优秀的执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革。

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