深圳招聘

  岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2、五年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，熟悉国家法律法规；

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、能接受出差。

  

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