深圳招聘

岗位职责：

1、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并推动落地实施；

2、负责绩效考核指标、激励方案的制定及调整，定期整理及分析绩效考核数据，提出优化建议；

3、人力成本的分析及提出改善建议；

4、收集内部及外部市场数据，做好薪酬数据调研，制定合理的薪酬福利实施方案；

5、负责人才梯队及员工晋升体系的搭建；

6、负责绩效工作的执行和落地，对工作的各个环节进行指导监控。

任职资格：

1、本科学历，人力资源、经济管理等相关专业；

2、具有三年以上的薪酬、绩效管理实战经验，能独立负责绩效考核及薪酬结构设计并具有绩效管理体系项目的推动经验；

3、对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；

4、熟悉人才梯队和晋升体系的搭建和引导，思维逻辑严谨，较强的数据处理能力和原则性；

5、具有团队意识强，有较强的责任心，具有良好的跨部门沟通协调能力；

6、熟悉国家及地方劳动相关法律法规。

给乐人专属福利：

1、周末双休、带薪年假、婚假、产检假、产假、陪产假、丧假、病假等；

2、入职即缴纳五险一金；

3、提供完善的激励及晋升机制，，每年一至两次的调薪机会；

4、一言不和就来约的下午茶，生日Patty及丰富多样的生日礼品；

5、传统节假日发放各种意外惊喜礼品；

6、充满活力的运动周（羽毛球、篮球、乒乓球等）；

7、员工图书角休息区（经管类、技术类、哲学类、小说类等）；

8、员工零食饮料能量站；

9、不定期组织团队活动或旅游拓展；

10、最最重要的是靠谱的部门团队，神队友助力，你值得拥有！

……

各种让你眼花缭乱的福利措施正在逐步建设中！

公司简介：
       深圳给乐信息科技有限公司成立于2011年3月，是一家高科技互联网平台服务型企业，专注服务于大消费领域，是新型消费经济生态的引领者，立足于互联网环境下的创新实体商业生态服务平台布局，开创由支付模式变革带来的新经济时代。
       历经八年自主研发，给乐不断推动技术升级，目前已自主拥有“双渠道系统”“给乐商服系统”在内的两大核心技术专利和十余项著作权，并积累了丰富的产业化技术和经验，拥有了成熟的关键核心技术。八年来，先后与多家知名企业达成了深度合作，获得了多个市级政府专项支持，成功打造实体互联网商业营销系统，并获得到了市场验证。同时，为实体商家实现自身价值，重塑实体经济增长格局打下坚实的基础。

       公司产品：乐创业、给乐生活商户版、给乐生活用户版、乐豆

发展历程：
2011年：给乐成立――给乐成立，同年与银联建立战略合作伙伴关系。深圳市企业联合会、深圳企业家协会副会长单位。
2012年：战略合作――与盛大、盛付通战略合作。
2015年：双渠道支付正式对外――与中国人寿保险湖南战略合作；人人乐集团＆给乐信息科技有限公司达成战略合作关系；在前海商圈成功打造“嗨GO节”，实现跨业态循环消费场景，双渠道支付技术成功应用于实体商业。
2016年：给乐腾飞――摩根大通、摩根斯坦利董事总经理张擎旗投资加盟给乐科技。
2017年：给乐正式上线――与中国联通沃支付达成深度战略合作，作为给乐生活核心支付媒介的“乐豆”正式面向公众推出，给乐开始全国布局。
2018年：给乐生活平台正式运营――基于双渠道支付系统的给乐生活正式上线，同期推出面向 C 端消费者服务的礼品商城与兑换商城，历时7年研发的给乐生活服务平台正式落地运营。
2019年:6月，正式宣布入股香港全港购物节有限公司，正式进驻香港市场。9月8日，与南平市政府签约“掌上南平数字旅游、生活服务”项目，投资总额达1.5亿元。

社会价值：帮助实体商业实现互联网化转型升级，促进实体经济繁荣，增加劳动就业、社会稳定和地方财政税收，将用户沉淀积分转换为购买力，刺激消费，拉动内需。
企业文化：执行力、创新、高效。
企业愿景：促进消费由价格向价值回归。
企业使命：重塑消费经济形态 。 ――给乐怀着强烈的社会责任感，以创新支付媒介的应用为切入点，激活数万亿的潜在消费价值，引发大消费领域的商业变革，重塑消费经济生态。

给乐福利：
1、带薪假：年假、婚假、产检假、产假、陪产假、丧假、病假等；
2、缴纳五险一金；
3、每年一至两次的调薪机会；
4、各种丰富有趣的员工活动；
5、发放各种节日礼品；
6、充满活力的运动周（羽毛球、篮球、乒乓球等）；
7、图书角（经管类、技术类、哲学类、小说类等）；
8、员工能量站；
9、不定期举行员工拓展旅游；
……
各种让你眼花缭乱的福利措施正在逐步建设中！