深圳招聘

职责描述：

1、根据公司整体的发展战略和业务方向，负责公司人力资源发展战略规划工作，根据公司发展的不同阶段，提出组织架构的优化建议；

2、制定人力资源整体规划和人力资源各模块的策略，明确人力资源部的工作分工安排，以便满足公司的发展需求；

3、建立公司人力资源管理体系，制定和设计适合公司发展的人力资源管理模式，完善公司人力资源的管理制度及流程；

4、根据人力资源整体规划，组织制定人员编制计划和招聘计划，搭建招聘与配置管理体系，建立有效的人员配置体系，并组织实施招聘工作，满足公司业务发展的人才需求；

5、负责搭建公司的绩效管理体系，设定绩效目标并组织实施绩效管理工作，完善绩效考核的评估体系；

6、设计公司薪酬福利管理体系和薪酬福利方案，保持公司在行业市场中薪酬福利竞争力；

7、负责组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，完善公司培训与开发管理体系；

8、负责公司的人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队；

9、负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提升员工的满意度；

10、分析和比对同行业人才竞争和本公司人力资源管理现状，向公司提出人力资源管理改进的各项建议。

任职要求：

1、具备现代人力资源管理理念和扎实的专业基础知识,对人力资源管理职能模块均有较深入的认识；

2、六年以上人力管理从业经验，三年以上人力资源管理全模块管理工作经验；具备人力资源全模块工作经验，擅长体系搭建和制度制定，有互联网行业经验者优先；

3、具备参与企业运营方面的实际经验，且在其中起到重要决策作用；

4、具有战略、策略化思维，能建立、整合不同的工作团队，对人与组织的变化敏感；

5、责任心及原则性强，沟通协调能力出色，具备较强团队建设及管理能力。

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