深圳招聘

岗位职责：

1、协助HRD建立和完善绩效管理制度，参与制订各部门组织绩效方案及员工个人绩效方案，指导各部门绩效管理工作的实施，对绩效管理过程进行全面监控；

2、指导各部门开展绩效评估工作；

3、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题；

4、负责薪资核算相关信息的整理跟进，制作公司每月工资表，确保及时发放，并及时提交相关分析报告；

5、根据公司管理需求，协助修订完善公司薪资核算流程及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策、提成方案。

岗位要求：

1、人力资源管理及相关专业专科以上学历；

2、具备2年以上绩效、薪酬管理经验，有互联网从业经验优先；

3、具备绩效考核、薪酬管理的专业知识，熟悉绩效、薪酬考核管理的流程以及管理方法；

4、具备良好的执行能力；

5、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

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