深圳招聘

　　1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

　　2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

　　3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

　　4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

　　5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目

　　6. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

　　7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理；

　　8. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

深圳市长城楼宇科技有限公司（深圳市长城电梯工程有限公司）系长城物业集团全资控股公司，在设备管理行业拥有近二十年服务经验，致力于机电设备（包括电梯）运行维护与保养、大中修改造与建筑智能化、建筑防水等工程；能满足不同管理项目的智能楼宇系统、供配电系统、及排水系统、消防系统、电梯、自动扶梯、自动人行道等各类设备设施管理需求。
公司注册资金1000万元，总部设于深圳。业务分布深圳、北京、天津、上海、成都、南昌、武汉等50余城市。目前，公司从事专业维保、建安工程团队达2000余人，管理物业各类项目300多个，在管设施设备50万余台（套），服务物业面积10000余万㎡，电梯维护保养数已达8000台。