深圳招聘

       1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

2、参与制定人力资源规则，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、根据公司年度经营目标及计划，拟定并实施公司年度人力资源管理目标与年度工作计划，确保人力资源规划及行政后勤管理目标的达成。

4、主导进行公司各岗位的人员定编，进行职位分析与岗位描述，协助各部门完成各岗岗位说明书，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

5、建立规范的招聘系统，负责各岗位需求人员的招聘工作。

6、主导公司绩效考核的推行及实施，并不断完善绩效管理体系。

7、建立并执行公司的薪酬、福利制度。

8、负责公司培训体系建设，编制、实施年度培训计划，为公司人才储备及培养提供保障，帮助员工建立职业规划；负责外部培训机构及课程的评定。

9、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

10、负责劳动关系管理工作，处理劳资纠纷及员工投诉。

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业，大学专科以上学历；

2、5年以上人力资源管理工作经验，具备现代企业人力资源管理知识，熟悉人力资源各大模块管理体系，具有招聘、培训、绩效管理体系工作的推动经验；

3、熟悉广东省及深圳特区劳动法相关知识；

4、较强的团队协作精神；能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。

      深圳市富晋天维信息通讯技术有限公司成立于1996年，是国家公安部支持从事警用通讯系统的重点企业。致力于公安指挥中心系统、城市应急指挥系统、消防、交通、城管、安监指挥系统、部队作战指挥中心的开发、生产、销售及工程设计、安装、培训、售后的专业化的国家高新技术企业。涉及国家秘密工程项目承接企业，国家计算机信息系统集成资质企业，广东省安全技术防范系统设计、施工、维护资格企业，深圳市高新技术企业、深圳市软件百强企业。

公司共1600多套系统在全国公安、消防、交通、部队、政府等部门中成功使用并获得高度认可。公司目前有专业技术人员200多人，70%以上人员具有三年以上的指挥中心开发、设计、安装经验；项目经理共20多人，且具有三年以上项目实施管理经验。公司目前已经形成了五大业务平台（110指挥调度平台、消防总队跨区域指挥调度平台 、省级公安机关指挥调度平台 、城市应急指挥平台 、网络型视频门禁报警系统平台）以及指挥中心系统软硬件技术产权60多项，是目前国内最大最专业的公安指挥中心系统提供商。