深圳招聘

岗位职责

1、根据公司保险业务的经营需求和部门的岗位空缺，结合发展方向、人员规划，协助制定公司年度人员招聘计划，并按计划实施招聘;

2、对人力和岗位职能进行有效的内部评估与整合,确定招聘需求是否符合人员、岗位编制或公司发展的需要;

3、调查所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,并确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、注重管理人才和技术人才的储备,扩充岗位或人员编制,及时满足公司人力资源需求;

5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议。

任职资格:

1、本科或以上学历,3年以上招聘相关工作经验;

2、较强的沟通及协调能力、语言组织能力;

3、具有较高亲和力,善于与人沟通;

4、性格开朗,积极进取,工作认真细致,良好的责任心;

5、思维开拓,有团队合作精神。

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