深圳招聘

岗位要求：
1、 熟悉国家人事政策、法律法规；
2、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理模式有系统的了解和时间经验积累；
3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等的法律与政策；
4、 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、 具备解决突发事件的能力；
6、 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
7、 有研发型公司人事工作经验者优先。
工作职责：
1、 全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬 及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、 向高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
4、 组织制定行政部工作发展规划，制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
5、 组织协调公司各种活动以及会议。塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、 起草及归档公司相关文件。主持部门内部的建设工作，协调公司内部行政人事等工作；
7、 完成总经理临时交办的各项工作任务。

?捷电科技由在消费电子业内具有丰富经验的专业技术人士于2007年创立，一贯以自主研发自有技术见长。公司从事无线音频产品的研发，主要客户为国内外顶尖的OEM厂家和品牌商，在业内建立了相当的声誉。
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公司目前处于二次创业期，谋求从设计公司到小而美的品牌公司的转变。多年来我们积累了一系列的包括射频、无线通讯、嵌入式系统等相关核心技术以及丰富的上下游资源，我们期望具有创业激情，勇于挑战的优秀伙伴加入，和我们一起来创立一个全球知名的无线音响产品品牌。

公司视员工为伙伴，实行人性化的管理，气氛友好开放。公司提供有竞争力的薪酬待遇和福利，帮助员工实现工作和生活的和谐统一，骨干员工还可获得公司特殊激励。






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