深圳招聘

岗位职责：

1. 宣贯、传达、解释和执行公司薪酬制度，保证其正常运行；

2. 收集、审查、汇总各部门绩效考核结果，为员工工资的计算发放提供依据；

3. 审核各部门的考勤统计数据并核算工资提交财务部，保证数据正确无误；

4. 办理员工转正、定级、晋升及调岗员工的薪酬调整工作，确保及时、准确；

5. 定期编制并报送薪酬月、季、年报等统计报表，确保信息准确无误。

6. 开展公司内外薪酬福利水平的调研，为公司制定薪酬福利政策提供依据；

7. 分析人工成本，编写公司人工成本报表，提出控制建议，有效控制人工成本。

8. 协助各部门、各职位设定绩效目标、计划和指标，确保科学、具体和可操作性。

9. 收集考核数据，确保考核数据准确、及时；

10. 组织各部门开展绩效考核工作，促进员工工作绩效改善；

11. 解答考核过程中各部门碰到的技术问题，为考核实施过程提供指导和咨询，使考核得以正常进行；

12. 统计、汇总绩效考核结果，确保准确与合理，为薪酬调整、培训、晋升、调配提供依据；

13. 整理、收集考核投诉，提出正确的处理建议，协助领导解决考核过程中的各种纠纷；

14. 收集、整理相关意见和建议，为绩效考核工作的改进提供依据；

15. 建立绩效考核档案，为员工晋升、调配、培训等提供依据；

16. 完成上级领导交办的其他相关工作任务，保质保量。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、人力资源管理或相关专业；

3、二年以上相关工作经验，备扎实的人力资源管理专业知识；

4、具备良好的沟通协调能力、组织协调能力与分析判断能力。

深圳市优杰瑞电子有限公司成立于2011年，是目前中国领先的集研发、生产、销售、服务为一体的音频产品高新技术型企业，是目前国内领先的蓝牙音频产品领军企业，致力于为全球客户提供优质、轻便、时尚、好用的移动电子产品。

公司秉承“品质、诚信、创新、可靠、共赢”的经营理念，已建立起一整套集研发、设计、生产、销售和服务于一体的稳定运营体系。截止目前，公司拥有行业核心专利和技术100余项，并以每年20项以上的速度递增；公司自主研发生产的商务蓝牙耳机、迷你蓝牙耳机、运动蓝牙耳机、TWS真无线蓝牙耳机等多系列百余款产品，充分满足了不同消费者对高品质无线音频的产品需求，尤其是国内外追求主流时尚的年轻消费者市场。

自主品牌“EMEY”已成为国内外时尚群体钟爱的无线音频产品品牌，已在全球多个国家和地区成功注册，并通过了ISO、CE、FCC、ROHS、BQB等一系列国际认证。

面向未来,优杰瑞电子将坚持以“打造全球领先的蓝牙产品企业，成就世界级的中国名牌”为愿景,以全球化视野、国际化胸怀竭诚满足不同区域消费者的无限需求,成就消费者的创新科技生活。