深圳招聘

1、全权负责人事行政部门的管理工作。根据经营战略制定人力发展规划，拟定人事行政部整体规划工作及整改方案；

2、健全并完善公司的各项规章制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据；

4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；

5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

6、规范人事流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；

7、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

8、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

9、指导公司固定资产、行政公文、档案管理、后勤接待、车辆安排及大型活动、会务安排；

10、完成董事长/总经理交办的其它临时事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2、服装行业10年以上相关工作经验；

3、熟练运用人力资源相关专业知识，并且有独立操作经验；

4、性格开朗、亲和力强、品行端正、积极向上；

5、有良好的行业资源背景。

深圳市路卡西时尚服装有限公司，是一家集研发、生产、销售、服务为一体的高档女装品牌公司，营销体系覆盖国内主要城市。在武汉武广、南京金鹰、成都仁和、太原王府井百货等全国主流百货商场开设门店，直营店铺遍布全国各地。
旗下品牌AM追求时尚+高雅的品质，提供舒适的穿衣体验，将***最深层的需求满足作为设计的***理念。丰富而不断出新的设计，注重外在美的表现与内在气质之间的完美契合，以***完美认同作为设计的终极追求。
AM追求国际风范、现代潮流与东方审美经验的完美结合，满足***的多重心理需求。AM女装针对现代***的需求来设计服装，以穿着的感受力为***前提，没有刻意锁定在某一年龄层；在设计走向上，不会有哗众取宠的夸张手法，拥有过于前卫大胆的设计元素,以简洁、品味、时尚的欧式设计风格,兼顾实穿的同时掌握流行质感。
AM摆脱制式套装的保守枷锁给予穿着者充足的自由搭配空间，体现了现代***或自由,休闲，或知性,内敛的穿衣风格。
一、企业文化：
公司倡导“正直、包容、敬业、创新、高效”的价值观，用工匠精神打造受人尊敬的时尚品牌，以塑造***美丽与自信，提升员工幸福感为使命，鼓励员工树立团队精神、学习精神、创新精神、拼搏精神、企业家精神，用“快速行动，说到做到”的企业作风约束员工，提高员工自身素质，营造浓厚的企业氛围。
二、员工福利：
1、生日会、节假日礼品，定期不定期的活动，以保证员工工作和生活的平衡；年度旅游，优秀员工以出国游为主。
2、公司按照国家和各地相关规定购买五险一金（深圳区购买一类）和意外保险。

3、大浪及石岩片区均有员工宿舍，解决员工的切身需求，提升工作效率。
三、员工培训
一经录用就安排新员工培训，各层次的专业技能培训等，以提升员工专业素质，为员工今后发展创造有利条件。
四、晋升机制
“内升为主，外聘为辅”的员工晋升机制，为员工职业提供更多可能性。

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