深圳招聘

具体职责如下：
1、推动公司各项政策与规章制度的实施，反馈业务部门需求，将公司政策对业务部门的积极影响最大化
2、根据事业部发展目标与人才发展搭建培训体系，完成对人才和领导力培养项目的调研、开发、评估等工作
3、根据事业部发展情况，分析与反馈内部激励需求，提供内部激励建议，实施个体与业务发展的激励方案
4、注重公司以及事业部团队文化氛围的建设，建立维护沟通与传播机制，打造有激情、有信仰的团队
5、整合与更新事业部知识与资源，构建知识管理的机制
6、同时协助兼顾运营支撑部其他项目型工作

任职要求：1、 具有从事HR或人力咨询岗位、或者项目管理2年或以上相关经验
2、 具有从事人力资源多模块的工作经验，有培训经验者优先考虑
3、 优秀的数据统计和分析能力，数据思维好
4、 语言表达和协调能力强，善于多任务多角色平衡与自我调控
5、 工作积极主动，有强烈的责任心，能在工作压力下交付工作
6、 具备良好的问题分析与解决能力、沟通协调能力、逻辑思维能力       

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