深圳招聘

工作职责:

岗位职责：

1.负责主导进行人力资源各项制度的制定、检讨、修订与呈报审批；

2.负责根据企业战略，进行企业架构设计、部门设计、岗位设计，编制岗位工作说明书，实行定编定岗；

3.配合企业战略进行人力资源规划（选人,用人,育人,留人）；

4.负责主导进行企业人员招聘、甄选、任用、入职、晋升、调职、离职的审查和督导办理；

5.负责组织实施绩效考核及薪酬方案的实施；

6.负责员工福利方案的制订和实施；

7.组织实施企业员工培训

8.负责督导完成人力资源范畴内的相关工作;

任职资格:

1.人力资源等相关专业本科及以上学历；

2.6年以上人力资源管理工作经验，对人力资源六大模块中的人员规划、招聘与培训、绩效考核相当熟悉，对薪酬体系和企业文化建设、劳资关系有实操经验；

3.文字功底扎实，沟通协调及管理能力强，思路清晰。

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