深圳招聘

工作职责：

1.招聘模块：及时掌握调整职务人员数量、职务变动、职务空缺数量根据组织架构、职务设置及变动情况，拟定招聘计划，参与初试工作及员工入职、离职、转正手续的审核；

2.社保公积金：每月入、离职员工参保和停保办理，并根据每月社保明细做费用分摊表；

3.劳动关系：劳动合同到期员工的统计及与用人部门的信息沟通，通知续签人员签订劳动合同并及时将合同收集放入员工档案中，确保员工档案的及时性和准确性；

4.培训计划：结合公司整体规划、绩效考核数据分析拟定公司培训计划；辅导、组织培训计划，负责基层员工技能培训、职业素质培训、新员工入职培训；

5.绩效考核：负责分管部门绩效管理工作，包含收集和整理绩效考核数据、组织绩效考核、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；

6.人资成本预算：人资成本的核算，包含招聘、培训、薪资、福利等；

7. 入离职管理：员工入职时办公用品配置以及离职员工的办公物品清退；

8. 安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；

9. 负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等；

10.完成上级交办的其它工作事项。

任职要求：

1、大专以上学历，招聘模块或绩效模块技能突出；

2、熟悉人力资源的实操与相关法律法规；

3、2年以上相关工作经验；

4、能够承受较大工作压力，对未来有强烈成长期望；

5、具备较强的计划与执行能力、沟通组织协调能力，熟练使用办公软件。

长美控股成立于2013年，总部位于深圳，核心团队组建于2008年，拥有超过十年金融服务经验，是一家专注于助力中小企业高质量、创新发展的金融服务机构，公司凭借先进的国际化管理理念和模式，依托多年市场深耕经验，依靠自身优势，通过各种金融工具及金融创新工具，服务于具有发展潜力的各类成长型企业，帮助中小企业提高核心竞争力和可持续发展能力，突破每一个成长关口。
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二、完善福利待遇：
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三、优厚的薪资待遇：
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