深圳招聘

岗位职责：
1、全权负责人事行政部门的管理工作。根据经营战略制定人力发展规划，拟定人事行政部整体规划工作及整改方案；
2、健全并完善公司的各项规章制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
6、规范人事流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
7、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
8、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
9、指导公司固定资产、行政公文、档案管理、后勤接待、车辆安排及大型活动、会务安排；
10、完成董事长/总经理交办的其它临时事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，有5年以上互联网/物联网企业人力资源及行政管理工作经验，大型企业同等职务3年以上优先；
2、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源各模块及行政管理有丰富经验，对高级管理人员的培训有丰富经验；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、组织协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；
4、精通office办公软件，具备较强的文案功底，熟悉劳动法律法规，有一定英语基础者优先。

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