深圳招聘

岗位要求：
1、协助人事经理建立健全公司招聘、考勤、新员工入职培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；完善公司各项人事规章制度；
2、根据招聘需求，分析职位内容和特征，起草和发布招聘信息；
3、招聘会参展。 建立、维系并不断拓展各类招聘渠道；
5、负责公司年度招聘计划，深入分析、整理部门用人需求，制定招聘方案；
6、收集筛选简历，负责组织公司人员招聘测试、面试、筛选、录用等工作，并进行相应的评估；
7、 注重招聘效率和招聘质量。
8、建立公司人才库，完善公司的人才选拔、后备人才储备与晋升体系，以保证公司人才选拔工作的有效性，提高岗位匹配度；
9、协调、办理员工招聘、转正、入职、离职、调任、升职等手续；
10、负责员工社会保险的办理， 负责公司证照的年检工作;
11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
12、企业人员流动情况及人员流失原因分析 ；
13、公司规章制度的监督与执行；
14、及时完成上级领导临时交待的其他各种工作。

任职资格
1、专科及以上学历，人力资源等相关专业，一年以上人力资源管理工作经验。文字功底好，有耐心善于沟通，对人力资源行业有强烈兴趣；
2. 性格开朗，积极主动，责任心强，有较强的抗压能力和执行力；
3、工作主动性强，具备较强的学习能力和观察判断能力，有较好的语言表达及沟通、协调能力；
4、有较强团队意识；
5 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训等人力资源各方面的内容；　
6、熟悉使用常用办公软件。
　　
薪酬待遇：
1、包食宿。
2、办社保。

      
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