深圳招聘

任职资格：

1、3年以上工控机相关行业产品销售工作经验。

包括但不限于以下行业或产品：工业自动化、通讯设备、电力设备、网络安全、智能交通、视频监控、医疗保健、军工/航天设备、自助终端、存储设备、数字标牌、车载电脑、3C应用等。

2、24岁-33岁，至少具备1年上门销售直接面对行业用户的相关工作经验。

应当要求有较强的沟通、分析、应变能力，语言发达能力较强，外表形象大方。无不良嗜好。

3、通信、电子、自动化、计算机等电子信息相关专业，大专以上学历；本行业工作5年以上的技术和销售人员可以不受此条限制。

4、能够承受工作压力，积极上进，能够带领团队或独当一面优先录取。

5、工作地点：深圳、广州、武汉、厦门、南宁、南昌。

岗位职责：

1、用户跟踪：

配合用户提出技术方案，参与产品配置、测试和定型，配合采购人员进行产品商务询价，协调研发、生产部门解决技术难点。组织用户与公司进行商务和技术交流，制作项目投标书投标，配合销售部门制定产品生产计划。

2、用户维护：

通过与用户的沟通联系及时收集、反馈、处理客户意见，维护公司用户关系，并积极开拓新的用户；

3、根据公司制定的年度销售计划，编制、实施销售工作计划，完成销售指标；

4、负责收集反馈市场行业动态，分析行业发展现况并为公司发展提出相关建议。

5、配合参与公司举办的行业展会、新品发布会等各种市场推广活动。

华北工控是一家集工业电脑研发、制造、销售、服务为一体的国际化集团公司。在cpu卡（sbc）、嵌入式工业主板、工业机箱、无源底板、工业电源、一体化工作站、工业平板电脑（ppc）、网络安全硬件平台、工业电脑配件及磁盘阵列（数码库）等产品的服务上，华北工控拥有强大的自主研发能力、完整的产品生产能力和遍布全国的销售及服务网络。目前，华北工控自主品牌norco系列产品广泛应用于电信、冶金、交通、电力、铁路、航空、通讯、金融、网络、医疗、安防等行业领域。

人力资源规划

人本化理念
作为一家高新科技型企业，我们把知识的载体、创新的动力-人才，视为公司最宝贵的财富，让每一位员工都受到尊重；我们信赖每一位员工，通过无障碍沟通，相互交换意见，鼓励员工参与，秉承民主、开放、支持的一贯工作作风，营造宽松、友善、诚信的人文环境。 借助人力资源资本化形式，我们使人才价值得以体现和补偿。保持人力资本的持续增值，也是我们最为关注的企业经营行为。

科学、高效的选人机制

优秀的人才是公司发展的动力。我们通过科学的甄选方法、严格的甄选标准、完善的选人流程，建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系，确保认同企业核心价值理念的最合适的人员进入公司，为公司高效运营提供人力资源支撑。

公正、竞争的用人机制

随着企业高速成长，我们为员工个人发展构建了广阔平台，让员工能触及独有的世界级领先技术，赋予极具挑战性的创业性角色； 我们保证每一位付出努力又具备才干的员工，得到公正的发展机会，在目标管理、绩效考核的基础上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。

丰富、全面的育人机制

借助知识管理手段，通过新员工导师制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我发展。 新员工导师制：公司为每名新员工配备一名导师，通过工作、生活等各方面的辅导，帮助新员工尽快融入团队，更好进入工作状态。 在职及脱产培训：公司为每个岗位设置培训课程，由公司讲师或外请专家进行讲授，确保员工的知识技能成长；公司外派技术骨干参加专项培训，保障员工知识的及时更新。

温馨、完善的留人机制

我们致力于把NORCO（华北工控）从“职工之家”改变为一个制度化的工作场所，愿每位员工都在此经历人生美好的一天！