深圳招聘

1、工作职责：

负责海思方案系列视频对讲,人脸识别等产品的嵌入式linux开发工作；

负责根据概要设计、详细设计进行产品的开发和编码实现；

负责产品开发相关技术文档的撰写。

2、职位要求：

本科以上学历，计算机或相关专业；

精通Linux下C/C++程序设计开发，精通网络编程，熟练掌握http、tcp/ip、sip、rtp/rtsp/rtmp、onvif、usb等相关协议，具有丰富的网络编程、并发编程经验；

具备一年以上嵌入式Linux下的C/C++中型项目开发经验，熟悉嵌入式Linux底层软件结构及工作原理，熟练掌握驱动开发，能够对内核进行裁减、优化和移植，并注备独立完成整个项目的能力

精通MEPG4、H264、AAC、G711等音视频编解码技术；

熟悉图形界面开发QT，MINIGUI等；

熟悉海思3536/3559方案优先

华北工控是一家集工业电脑研发、制造、销售、服务为一体的国际化集团公司。在cpu卡（sbc）、嵌入式工业主板、工业机箱、无源底板、工业电源、一体化工作站、工业平板电脑（ppc）、网络安全硬件平台、工业电脑配件及磁盘阵列（数码库）等产品的服务上，华北工控拥有强大的自主研发能力、完整的产品生产能力和遍布全国的销售及服务网络。目前，华北工控自主品牌norco系列产品广泛应用于电信、冶金、交通、电力、铁路、航空、通讯、金融、网络、医疗、安防等行业领域。

人力资源规划

人本化理念
作为一家高新科技型企业，我们把知识的载体、创新的动力-人才，视为公司最宝贵的财富，让每一位员工都受到尊重；我们信赖每一位员工，通过无障碍沟通，相互交换意见，鼓励员工参与，秉承民主、开放、支持的一贯工作作风，营造宽松、友善、诚信的人文环境。 借助人力资源资本化形式，我们使人才价值得以体现和补偿。保持人力资本的持续增值，也是我们最为关注的企业经营行为。

科学、高效的选人机制

优秀的人才是公司发展的动力。我们通过科学的甄选方法、严格的甄选标准、完善的选人流程，建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系，确保认同企业核心价值理念的最合适的人员进入公司，为公司高效运营提供人力资源支撑。

公正、竞争的用人机制

随着企业高速成长，我们为员工个人发展构建了广阔平台，让员工能触及独有的世界级领先技术，赋予极具挑战性的创业性角色； 我们保证每一位付出努力又具备才干的员工，得到公正的发展机会，在目标管理、绩效考核的基础上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。

丰富、全面的育人机制

借助知识管理手段，通过新员工导师制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我发展。 新员工导师制：公司为每名新员工配备一名导师，通过工作、生活等各方面的辅导，帮助新员工尽快融入团队，更好进入工作状态。 在职及脱产培训：公司为每个岗位设置培训课程，由公司讲师或外请专家进行讲授，确保员工的知识技能成长；公司外派技术骨干参加专项培训，保障员工知识的及时更新。

温馨、完善的留人机制

我们致力于把NORCO（华北工控）从“职工之家”改变为一个制度化的工作场所，愿每位员工都在此经历人生美好的一天！