深圳招聘

工作职责；

1、在人力计划、架构完善、人才保留、绩效管理、企业文化、团队建设等方面为对接部门提供HR方面的专业意见。 

2、帮助部门负责人对人员管理做出及时的决策。

3、工作氛围的创建、人才管理/保留和接班人计划等。

职位要求：

1、较强的自我要求：

2、有很强主人翁意识（后续会给予很大的空间及赋予一定的责任）

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，男女不限；

2、掌握绩效管理工具，独立设计绩效管理体系及激励机制

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