深圳招聘

一、岗位职责

1 根据培训计划进行授课，持续提升新老员工的专业知识、岗位软技能、企业文化培训等。

2 根据业务发展需求进行培训讲课，以满足业务部门和员工个人发展的需求。

3 运用多元化的培训技术、方式和方法，以确保培训的有效性；

4 新员工试用期管理跟踪考核，入岗工作情况，及时按实际情况调整或提出有效建议；

二、岗位要求

1. 专科或以上学历，3年以上相关工作经验。

2. 熟练掌握培训技能，具有较强的口头表达能力和文字表达能力。

3. 具备较强的抗压、沟通协调能力和学习能力。

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