深圳招聘

1、规划人力资源管理与组织建设，助力公司实现经营目标及长远发展；

2、完善人力资源管理体系，优化公司组织结构及流程；

3、根据企业特点，整合招聘、培训、薪酬架构、绩效考核、人事档案管理、员工手册等各项制度，并组织实施及监管；

4、根据人力资源规划实施招聘工作，进行人员筛选、储备、开发、建档等，做好人才梯队建设；

5、制定和完善人力资源管理制度及工作流程并监督执行（招聘、培训、薪酬及员工发展等工作）；

6、构建组织与岗位绩效管理方案、优化内部薪酬结构，建立具有激励机制的人力资源开发和管理体系；

7、提供人力资源、组织结构方面建议，提升综合管理，控制人力成本；定期进行人力资源数据分析，为公司重大人事决策提供信息支持；

8、及时处理公司发展过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯发展规划，企业文化传承推进；

广东省客服服务中心是一家立足于为大中小企业提供整体通信服务的服务商，我们始终坚持以技术为创新，以服务为本。公司自成立以来，一直与中国电信、中国铁通、中国移动、等企业均保持着长久良好的合作伙伴关系。为用户提供多方位通信服务，我们拥有一支业务娴熟、服务优质的客服队伍， “人为本，精于业”，无论在过去还是在未来都一如既往潜心于呼叫中心行业的运营和发展，并将创造更加优异的服务品质和为客户创造更大价值作为己任。