深圳招聘

职位要求：任职要求：
1.大专以上学历，管理及相关专业。
2.具有一年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程
3.综合素质高，知识面广。熟悉零售业企业经营管理知识，熟知心理学等各类相关知识；具有一定的分析、统计能力；工作认真负责，具有较强的组织协调能力，熟悉相关法律、法规。
4.为人谦和、正直，掌握面谈技巧，应对能力强
工职职责：
1.根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划
2.设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编 3.实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》 4.制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范 5.结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，如：外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等 6.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作 7.进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作 8.建立和维护工作岗位人力测评题库 9.维护公司招聘网站 10.建立和管理公司人才储备资料库 11.受理员工离职面谈和进行离职分析工作 12.完成主管安排的其他工作任务

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