深圳招聘

1、根据公司发展规划，搭建公司薪酬福利绩效体系，建立和完善公司薪酬福利绩效制度与流程，并组织实施与监督执行；

2、协助各部门分析制定、修订薪酬绩效方案，提出进一步改进完善的建议；

3、根据公司当前经营重点策略，制定个性化薪酬激励方案，提升精力有效性，跟踪激励方案实施效果，并持续优化；

4、组织绩效考评工作，按考核周期组织公司各部门的绩效考核工作，并负责安排相关事宜；

5、跟进各部门绩效考评过程，及时解决出现的问题，推进绩效改善；

6、配合领导完成其他人力资源项目的实施推进；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，两年以上企业绩效管理工作经验；

2、熟悉人力资源管理理念和方法、薪酬绩效各类常用工具及模型；

3、熟悉人力资源各模块实际操作，有较强方案设计能力；

4、较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，责任心，事业心；

5、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

    深圳市安车检测股份有限公司（股票代码：300572）是国内机动车检测行业、环境污染防治行业、机动车驾驶人考试行业整体解决方案提供者。安车立足汽车后市场，面向智能交通、智能环保、通过对机电一体化、互联网和多媒体技术的重新演绎，运用“物联网”、“云计算”等新技术，向机动车检验机构提供机动车检测业务解决方案、向政府行业管理部门提供行业监管解决方案、向社会考试、培训机构提供驾驶员考试系统解决方案、向维修行业提供智能的维修行业服务与管理解决方案，为实现智能交通和绿色交通奠定坚实的基础。

近年来伴随中国政府对空气质量要求的提高，安车检测基于自身行业资源和整合行业技术团队，研发了环境污染防治在线监测管理系统解决方案。解决方案包括：大气污染防治系统（环境空气质量自动监测系统、机动车排放遥感检测系统、黑烟车抓拍监测系统等）、水环境污染防治系统。通过大气污染防治系统建设可实现可对测量数据进行统计和分析，为环境管理决策提供各种准确及时的监测数据；通过水环境污染防治系统建设能实现水质实时连续监测和远程监控，及时掌握流域重点断面水体的水质状况，预警重大或流域性水质污染事故，解决跨行政区域的水污染事故纠纷，监督总量控制制度落实情况。

安车检测拥有行业完善的服务体系、专业的服务人员和覆盖全国的服务网络，为用户提供持续的技术支持与服务，确保用户的投资价值和回报。我们相信服务用户是我们生存的***价值，用户的需求是我们进步的源动力。成功源自品质服务，口碑来自用户体验。专业的团队，可靠的产品，周到的服务，创新的文化，是安车检测立足行业和服务用户的核心价值。