深圳招聘

岗位职责：

负责交易线“恒大系”项目销售及渠道人才的招聘、培养及落地分公司的成长与保有跟踪。

1、招聘体系及制度建设：a.建立健全的招聘体系；b.建立完整合理的评测体系；c.根据实际情况建立完善的招聘管理制度。

2、招聘规划及策略管理：a.制定合理的招聘计划；b.合理分配招聘团队的具体工作；c.按照招聘需求合理分配招聘方式及侧重点。

3、招聘渠道管理：a.寻求合理的招聘渠道；b.对各个招聘渠道进行评测；c.招聘渠道信息维护及关系维护；d.新招聘渠道的不断开发，不限于退伍军人、劳务公司、大专高职院校等招聘渠道。

4、组织招聘实施：组织集团招聘小组及地区招聘人员进行招聘实施，合理选择招聘渠道、招聘费用预算、招聘人员确定、面试安排等，并完成招聘总结。

5、人才库的建立及管理：建立需求类人才库、建立储备类人才库、建立远景人才库及边缘人才库。

6、建立完整的人才培养与成长保有体系，推动各地区公司执行实施。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，3年以上房地产行业及零售行业人力资源招聘工作经验；

2、有招聘渠道资源，有军区退伍军人及大专院校退伍军人可优先考虑。

3、系统掌握人力资源管理知识，熟练人力资源管理流程；

4、熟悉国内及地方劳动法律法规，能熟练操作办公软件和E-HR系统；

5、良好的分析判断能力，较强的沟通表达。

世联行，1993年成立于深圳，是境内首家登陆A股的房地产综合服务提供商（股票交易代码：002285），至今拥有71家分支机构，服务遍及全球19个国家及中国172个城市。作为中国新房代理销售额最高纪录保持者及中国领先的资产综合服务商，24年来，世联行始终以“挖掘物业价值、降低交易成本、规避专业风险、促进资产流通”为企业发展的核心价值，以持续推动行业进步为己任，坚持以客户为中心，为“让更多的人享受真正的地产服务”而不断努力。“世联行地产顾问股份有限公司”于2019年4月2日正式更名为“世联行集团股份有限公司”，因地产顾问已不能涵盖世联行现有服务业务，世联行集成服务基于不动产的客户多种需求。