深圳招聘

1、.根据公司人力资源规划，协助各部门建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

1、负责发布、管理、更新招聘信息、简历筛选、电话邀约、安排面试以及入职背景调查等相关工作；

2、负责后期候选人面试信息反馈及入职前后动态跟踪，与候选人建立良好关系；

4、建立人才资源库，做好人才储备机制；

5、对各渠道及猎聘效果进行分析，总结各渠道特点，拓展渠道；

6、完成领导交待的其他工作事项；

任职资格:
1、大专以上学历，男女不限，人力资源相关专业；

2、两年以上大型公司招聘工作经验者优先；

3、熟练操作办公软件，具备较强的协调组织能力以及沟通能力；

4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

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