深圳招聘

1、依据公司发展战略，协助公司领导制订公司人力资源战略规划。

2、根据公司战略和人力发展规划、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化及员工文娱活动等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。拓展并且维护招聘渠道，完善企业招聘制度，特别是互联网人才的招聘。

5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

6、建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制，负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。

8、负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级工作。

9、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行