深圳招聘

1、根据公司整体战略与业务模式，完善公司绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程；

2、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位绩效考核指标库及对应的定义；

3、依据公司绩效考核方案，按月/季/年度组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作，对各部门绩效考核合理性进行评估，提出改进建议；

4、负责外部薪酬数据调查和研究，包括：了解外部市场和行业竞争公司的薪酬数据和变化趋势，结合公司内部薪酬水平，给高层提供薪酬管理相关资料，同时作为制定和调整内部薪酬的依据。

5、制定具有竞争性、公平性和激励性的薪酬福利方案。

6、根据公司薪酬核算方案、月度考勤数据和绩效考核结果，编制员工工资表，保证员工工资能够按时发放。

7、负责领导交代的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；

2、5年以上工作经验，其中3年以上绩效管理、薪酬管理或综合人力资源管理工作经验； 

3、熟练掌握绩效考核及薪酬结构设计技能和能力；

4、有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力；

5、具有较好的沟通能力与表达能力，责任心强、有耐心、保密性强、原则性强。

天地源股份有限公司（股票代码600665）是国内以房地产开发为主业的国有控股上市公司之一，注册资金7.2亿元人民币，总资产38.9亿元人民币，是具有建设部颁发的房地产开发一级资质的房地产开发企业。天地源作为房企综合实力50强、上市房企综合实力排名第23位的房地产企业，先后被授予 “房地产优秀企业公民奖” 、“人居环境发展建设示范单位”、 “优质工程奖银质奖”等荣誉称号，并在第九届中国住交会上囊括“名企”、“名盘”、“名人”三项大奖，天地源公司发展自身，更不忘社会责任，践行着“更多价值，更多关爱”企业口号，10年斥资660万元修建30所希望小学，并在西安建筑科技大学设立“高科集团 天地源”奖学金。
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