深圳招聘

工作职责：
·承接批量招聘项目；
·分析客户招聘职位，了解客户需求，掌握访寻标准，明确访寻方向和目标公司；
·通过各种渠道访寻和掌握候选人信息；
·与候选人沟通职位信息，电话面试、筛选候选人，并进行推荐；
·协调安排客户面试流程并沟通录用通知书(Offer)，根据客户要求进行候选人背景调查；
·入职前、中、后的跟踪服务；
·与候选人、业务部门和客户保持良好关系。

任职要求：
·本科以上学历；

·英文流利；
·一年以上传统行业招聘工作经验或者猎头行业招聘经验；
·良好的沟通能力、团队协作能力级快速学习能力；
·个性开朗，对工作认真负责，并具备较强的独立性；

·能够承受较大的工作压力，善于自我管理；

对该职位有兴趣者，可将简历投递到 yukiwang@careerintlinc.com or angelazhang@careerintlinc.com

作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际为众多客户提供了多样的招聘服务产品，我们的客户80%来自于世界500强知名跨国集团，大型国内上市公司，其余则来自于快速成长的中型企业和非盈利机构。

科锐国际成立于1996年，在全国拥有9个直属分公司及34个重点城市分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立以来，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员派遣等服务领域。

目前，科锐国际专注于长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员招聘三项主营业务。根据服务定位的不同，科锐国际能够根据客户的具体需求为其量身定制不同的招聘解决方案，很好地满足客户的招聘需求。在过去的一年，科锐国际已经为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人。

    作为科锐国际又一新的业务模块，科锐国际招聘管理学院（CRMI）于2009年7月份正式立项成立。科锐国际招聘管理学院-宗旨：“通过提供专业招聘管理技能培训，成为科锐客户、员工、供应商、合作伙伴和其他潜在客户最满意的学习解决方案的提供者，从而服务于中国范围内的招聘咨询行业。”